Lavoro in condominio. Contratti a tempo determinato

Quando si può stipulare un contratto a tempo determinato in condominio. Lavoro in condominio. Contratti a tempo determinato

 

Lavoro in condominio. Contratti a tempo determinato. In un condominio il contratto di lavoro a tempo determinato (che presuppone un termine fisso oltre il quale il lavoro non può essere prestato dal lavoratore stesso) può essere stipulato  in determinati casi.

Vediamo quali sono:

-per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto ai sensi dell’art. 2110 c.c.;

-per sostituzione di lavoratori assenti per ferie o permessi;

-per sostituzione di lavoratori assenti per aspettative;

-per sostituzione di lavoratori impegnati in attività formative;

-per sostituzione di lavoratori il cui rapporto di lavoro sia temporaneamente trasformato da tempo pieno a parziale;

-a servizio di residenze turistiche a carattere stagionale;

-per supporto tecnico nel campo della prevenzione e sicurezza del lavoro;

-per lavorazioni connesse a vincolanti termini di esecuzione;

-per l’intensificazione dell’attività lavorativa in determinati periodi dell’anno;

-a conclusione di un periodo di tirocinio o stage, allo scopo di facilitare l’ingresso di giovani nel mondo del lavoro;

-per l’inserimento di lavoratori con età superiore a 55 anni;

-per l’esecuzione di un’opera o di un servizio definiti o predeterminati nel tempo aventi carattere straordinario o occasionale;

– per esigenze connesse a eccezionali cause di forza maggiore e/o calamità maturali.

I contratti a tempo determinato non possono superare il 10 % dell’organico complessivo dei lavoratori assunti a tempo indeterminato.

Lavoro in condominio. Contratti a tempo determinato – di Elisabetta Paladini